根据学校党委统一部署，2023年10月12日至12月1日，党委第一巡察组对传媒技术学院党委进行了巡察。12月28日，巡察组向传媒技术学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作基本情况
党委第一巡察组反馈意见中指出四个方面的13个问题，并提出4个方面的整改意见建议，传媒技术学院学委完全接受巡察组的意见并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。把巡察整改落实工作与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习总书记重要讲话精神紧密结合起来，与落实立德树人根本任务紧密结合起来，不断提高政治站位，强化政治担当，以坚决的态度和强有力的措施抓好问题整改落实工作，继续推动全面从严治党和学院高质量发展迈上新台阶。
具体措施包括五个方面：一是统一思想认识，把整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务,以高度的政治责任和强烈的政治担当,深化思想认识,聚焦反馈问题,逐条归纳、逐项盘点,确保组织到位、措施到位、整改到位。二是加强组织领导，将整改工作开展情况作为党委会的固定议题，党委班子成员认真履职，学院各部门协调配合，院长履行好监督责任。三是明确目标责任，责任人对照问题清单，明确整改时间，研究制定整改措施，全面推进巡察整改工作。四是认真督促检查，大力发扬求真务实作风，做到一项一项整改、一件一件销号，坚持“当下改”和“长久立”相结合，举一反三、建章立制，从源头上遏制问题发生。五是强化成果运用，切实增强解决问题的针对性和有效性，真正把解决问题的成效体现在日常工作开展上，体现在学院师生的满意度上。
二、巡察组反馈意见整改进展情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署和省委工作要求以及学校党委工作安排情况
1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位问题
（1）关于政治理论学习不深入、不系统，学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述不深刻问题
严格落实《聊城大学理论学习中心组学习制度》和《聊城大学教职工政治理论学习制度》，规范议事规则和会议记录，落实“第一议题”制度，保证议事落实有力、记事详尽、资料齐全。截至2024年4月，召开党委会11次，第一议题9次；教职工政治理论学习13次。
（2）关于贯彻落实党的政治建设要求不到位，在学院相关制度文件中未体现政治建设相关要求的问题
把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为制度建设，尤其是制度关涉人员的首修课、必修课，会用、善用马克思主义中国化、时代化的最新成果观察新形势、研究新情况、解决新问题。新出台《传媒技术学院落实“三重一大”制度实施细则（暂行）》等院级管理制度12项。组织工作室、教研室成员进行理论学习，锚定正确政治方向、把握清晰政治原则、站稳坚定政治立场，做到在重大问题上头脑清醒、眼睛明亮、态度坚决、处理得当，永葆对党忠诚的政治本色。开展理论学习中心组学习3次，全体教职工理论学习10次，学院教师党支部开展活动共计22次。
（3）关于运用监督执纪“第一种形态”存在偏差，存在不会用不敢用问题
依据《聊城大学党组织运用监督执纪“第一种形态”工作实施细则》（聊大委〔2020〕69号）的相关要求，建立“第一种形态”管理台账。通过制作警示教育画册，开展警示教育活动，增强运用“第一形态”的能力和自觉性，做到坚持党要管党、从严治党，切实抓苗头、管小节、纠小错，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
2.关于落实立德树人根本任务有差距问题
（1）关于加强和改进思想政治工作有差距问题
将思想政治工作作为党委会的经常性议题，定期进行思想政治理论学习，加强对政治理论学习的督查。召开专题会议研究课程思政建设，系统谋划推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。结合国内形势发展变化、党和国家重大政策措施的出台，在重大时间节点加强对师生的思想动员和政策宣讲，帮助师生准确了解国情、正确把握形势，不断提高师生思想政治素质，提高“三全育人”“五育并举”工作效果。将理想信念教育、形势政策教育常态化，坚持教书与育人结合，制订《传媒技术学院课堂意识形态管理制度（试行）》（传媒委〔2024〕1号），开展理想信念教育10次。学院党委班子成员牵头讲党课，按学期制定党课宣讲方案，院长每学期至少为师生讲1次思政课或做1次形势报告，目前学院班子成员给学生讲党课2次。
（2）关于师德师风建设不够有力，未形成贯彻落实习近平总书记关于师德师风重要指示批示的常态化、长效化机制问题
贯彻落实习近平总书记关于师德师风重要指示批示，把师德师风作为评价教师的第一标准。加强长效机制建设，巩固提升学院师德专题教育，引导教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，严格遵守新时代教师职业行为准则。2024年3月28日，学院与全体教师签订《2024年度师德师风建设承诺书》和《2024年度严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为承诺书》；同时，院长代表学院与学校签订《聊城大学2024年度师德师风建设责任书》《聊城大学2024年度严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为责任书》，将师德师风建设做实、做牢。
3.关于贯彻落实意识形态工作责任制不到位,防范和化解重大风险力度不够、隐患排查不彻底等问题
（1）关于意识形态阵地管理存在薄弱环节问题
坚持党管意识形态原则，严格遵循党内纪律法规和规章制度，建立健全领导班子教学督导机制，加强教育、引导和督查，截止目前学院班子成员共进教室听课17节次，线上巡课154节次，累计38学时。出台《传媒技术学院学生社团建设管理办法（试行）》，明确学生社团基本任务，成立学生社团建设管理评议委员会，聘任指导教师，划分工作职责，从策划指导到活动结束反馈全程监督，确保每一项活动“闭环式”完成。分管院长与部分专业课教师分别开展谈话1次，重点就课堂讲课内容和规范进行了沟通；提前对课件、教案进行审查，避免出现意识形态问题。
（2）关于抵御和防范风险工作力度不够问题
成立党委副书记、院长任组长的宗教工作领导小组，明确责任分工,层层压实责任,齐抓共管,为抵御和防范宗教渗透校园工作提供强有力的组织保障。积极开展信教学生摸排工作，通过全面摸排、精准施策的方式，认真贯彻落实相关工作。综合运用谈心谈话、集中学习、专题教育等方式，完善教育转化工作机制，一是班主任、年级辅导员定期谈心谈话；二是班干部、舍友定期反馈平时观察了解的情况；三是加强教育转化，定期参加学院组织的宗教观教育等学习、讲座活动，学习民族宗教及反邪教宣传教育等方面知识。引导广大师生树立马克思主义唯物论思想,践行社会主义核心价值观，筑牢思想防线,坚决抵御和防范宗教渗透校园。
（3）关于定期排查风险隐患不彻底问题
建立健全重大隐患排查、督办、处理、反馈工作机制，组织力量全面排查“过筛子”，扎实做好安全排查工作。学院统一组织，分别于放假前和开学前开展了实验室、宿舍等场所的安全隐患专项排查，形成台账，及时落实整改。开展“交通法规要遵守 安全警钟需长鸣”主题系列活动和“车辆有序 文明归位”志愿活动，提高同学们自觉、规范、文明停车的意识，改善校园车辆乱停乱放现象，进一步保障师生的校园通行安全，为助推文明校园建设贡献力量。出台《传媒技术学院安全日报制度》《传媒技术学院学生公寓安全隐患排查制度》等相关管理制度，举办“例映警钟 消防共预防”观影活动、“增强消防意识 守护生命安全”专题教育活动、“宿舍安全文明 你我携手同行”宿舍安全教育宣讲活动等一系列活动，大力宣传教学、生活区安全管理规范制度，让安全意识入脑入心。
4.关于深化高等教育综合改革成效不突出问题
（1）关于落实全面深化改革不到位问题
积极促进媒体资源的深度融合，提供更加多样化的形式和更加丰富的内容，从而促进新媒体转型。加大高层次人才引进力度，根据学校“十四五”事业发展规划和4556银河国际建设目标，围绕重点学科、特色学科、新兴学科，大力引进学科带头人；目前引进泰山产业领军人才1人，A类优秀青年博士1人。加强对教师的培训，建立科学的考核评价机制，修订了《传媒技术学院业绩奖励绩效发放办法》。大力推进校地合作，积极参与学校组织的校地融合“县域行”活动，选派大学生参加“县域行”临清宛园清明节宣推活动。
学科建设方面，积极融入、深度参与“新文科”建设和“交叉学科”建设，以一流专业建设、一流课程建设、一流团队建设等人才培养建设矩阵为抓手，一体化推进学科专业建设，力争校级重点学科教育技术学学科和校青年创新团队依托的新媒介艺术学交叉学科在建设水平和层次上有新的突破。
（2）关于教学中心地位不突出问题
加强制度设计，突出本科教学中心地位。依据学校高层次人才实施办法，加强考查环节中的试讲关，确保新入职教师具备本科教学能力和潜力。在专业岗位竞聘中把教学工作量和教学质量评价结果作为岗位竞聘必备资格条件。在聘期考核中把教学工作量和教学质量评价作为考核基本职责和必备条件。在年终绩效分配中确保教学业绩比重，突出教学核心地位。多措并举，注重教师综合素质，提升教师教学能力。落实《传媒技术学院青年教师导师制度》，为两名2023年新入职教师落实成长导师；制订《传媒技术学院教学改革项目立项及管理办法》鼓励教师围绕教学重点和难点开展教学研究，获批省级教学改革项目1项、校级面上教学改革项目3项、实验教学研究与改革项目数字化专项6项；实施教学能力提升工程，支持教师参加教学比赛，以赛促教，以赛促改，聊城大学青年教师教学比赛获奖4项，聊城大学教师教学创新竞赛2项，1人获推参加山东省教师教学创新大赛。健全评价机制，激发教师潜心教学。明确教学业绩考核办法，对教学业绩突出的10名教师给予业绩奖励；认真落实副教授、教授为本科生授课制度，100%副教授职称以上教师为本科生授课；增加教学投入，改善教学环境。2023年共投入各类经费98.68万元。完成演播厅音频视频设备改造；教学楼电路改造，安装空调34台，实现教学楼、实验楼等教学场所空调全覆盖；完成教学楼14个教室常态智慧教室建设。
（3）关于高层次科研立项少问题
对标国家、省、地、校各级发展规划与政策，不断加强专题学习和调研，锚定一号工程，做好顶层设计与规划，抓中心、把重点，有所为、有所不为。2023年学院获批立项国家自然科学基金青年项目1项，是我院在该项目上的突破；获批全国社会科学教育规划课题1项。2023年度较好的完成了科研目标工作任务，获评聊城大学2023年科研工作目标专项考核先进单位。同时，对学院学科科研等“短板”工作突出目标、锁定关键、成果导向、一抓到底。制定了《院级科研项目立项及管理办法》，并进行了2024年度院级科研项目立项工作，经本人提交项目申请书，外审专家评审，共立项重点项目4项，一般项目5项。结合管理办法和立项通知，对项目结项在论文发表和横纵向课题立项方面做了明确的要求。2024年以来，学院教师已发表北核及以上学术论文3篇，其中CSSCI收录2篇。
5.关于聚焦国家和区域重大战略需求，服务经济社会发展不深入、不明显问题
（1）关于推进产教融合不够深入问题
因校企合作办学政策调整，校企合作办学专业2024年暂停招生，这对校企合作带来了一定的影响。学院积极与合作企业以线上线下多种形式进行沟通，2023年12月，青岛海发集团总监一行来校交流，本学期学院设立了校企合作办学教研教改专项和教材建设专项。
（2）关于落实“三大融合”成效不明显问题
学院积极推进校内融合，学院教师与历史文化与旅游学院（太平洋岛国研究中心）合作申报获批2023年度山东省社科专项智库高端人才培育研究专项1项。2022级研究生全部实行了双导师制，为每名同学配备了行业导师，重点对其实习和毕业作品创作进行指导。
（3）关于学生就业质量不高问题
制订《传媒技术学院2024届毕业生就业工作方案》，加强思想引领，搭建服务平台，深挖岗位资源，全力以赴促进毕业生高质量就业。细化就业指导，出台《传媒技术学院就业资助管理办法》和《传媒技术学院教师帮扶学生就业奖励办法》，动员全院教工结对帮扶，融合多方资源，助力就业。出台《传媒技术学院科技创新工作资助管理办法（试行）》，鼓励毕业生积极创新创业，以高质量“双创”促进高质量就业。开展访企拓岗系列专项行动，举办就业论坛、宣讲、招聘会、复试指导等活动8次。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署情况
1.关于落实全面从严治党主体责任不到位问题
严格落实党委会议和党政联席会议制度，就全面从严治党工作定期开展专题研究。严格遵循《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，明确工作职责，将政治纪律、政治规矩放在首位。加强党的组织生活制度建设，做到重要工作亲自部署，对学院各支部书记进行监督指导，确保管党治党各项决策部署落到实处。组织班子成员共同学习人民网推出的情境党课“一次规范的党委会议”，通过案例剖析、情境复现、研讨交流，完善院级党委会、党政联席会会议流程及议事规范。
2.关于党风廉政建设和领导干部廉洁从政教育工作安排部署不到位问题
（1）关于对党风廉政建设专题研究部署不到位问题
严格落实党委会议和党政联席会议制度，就党风廉政建设工作定期开展专题研究。对党风廉政建设工作任务进行分工，认真完成学校部署的党风廉政建设任务。丰富廉政教育和警示教育形式，组织开展教育意义深刻的实地学习，让廉政教育深入人心。党委会专题研究廉政建设工作1次，对照班子成员分管工作，汇总梳理廉政风险点，逐条制定防范措施，并对学生宗教信仰、意识形态安全做重点研讨。
（2）关于对廉政风险点排查防控流于形式问题
从党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面认真梳理、讨论排查，找准风险点，筑牢“防火墙”，查摆形成廉政风险点11个，对每个风险点确定风险等级，落实责任人，逐项制定防控措施，实现风险点有效管控，防患于未然。严格落实学院科学民主议事决策制度，对重大决策、重要项目、大额资金使用、涉及师生权益事项集体研究决策，确保风险防控生根落地。
3.关于作风建设特别是整治形式主义、官僚主义落实不细不实问题
（1）关于贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则不到位问题
严格落实党委会议和党政联席会议制度，党委会专题研究春节抓“四风”工作问题1次，切实落实党委主体责任，倡导树文明新风，营造风清气正的节日氛围，全体班子认真学习学校下发的春节期间纪律要求提醒函，重新学习中央八项规定及其实施细则，针对节假期间的“四风”问题特点，对易发的违规收送礼品礼金、公车私用、酒驾醉驾等问题提前进行警示教育，防微杜渐，从思想源头上杜绝违规违纪事项的发生。加强风险防控，及时、全面、深入的开展调研，对存在的风险点和潜在风险点及时把控。面向全院公开院长信箱、院党委纪检委员信箱，健全作风建设督促检查机制，在保护师生个人隐私的前提下，丰富师生反馈意见和问题渠道。
（2）关于贯彻落实以师生为中心的理念不牢固问题
一切从大局出发、从集体全局利益出发、从师生“急难愁盼”的问题出发，改进工作作风，对师生反馈的问题全心全力解决，不折不扣抓落实。改善学院办公环境设施，为学院14个公共教室、6个教师工作室、3个教学科研用房安装空调，解决了长期以来师生反映的“急难愁盼”问题。与后勤集团沟通协调，对学院教学区电路进行了改造，将办公用电与教室用电分离，解决了长期困扰的随机断电和安全隐患问题，解决饮水机存在异味问题，提议校园内安装充电桩解决教工电车充电问题。大力加强对人才的引育，采取全职引进、柔性聘用等形式，完成高层次人才引进1人。积极鼓励教师专业发展，派出教师参加各种学术会议、培训会议、工作坊、交流会11人次。做好学生服务工作，积极联系学校学生管理部门，反映学生诉求，进一步营造学院“敢想敢创”的浓厚氛围，学院于西校区综合实验楼建设了院级创客空间，设有路演室、会客室各一间，主要用于学院师生路演训练、创客沙龙、头脑风暴等各类创新创业活动；双创走廊展示有学院专业学科竞赛标志性获奖证书，及杰出创业校友信息；10月投放使用以来，师生已累计预约使用83次。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线情况
1.关于领导班子表率作用发挥不充分、工作机制不完善等问题
（1）关于学院党委领导班子表率作用发挥不充分问题
以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，带领班子做表率，科研工作“不偏科”，鼓足干劲，严格要求，项目成果产出明显上新高。班子成员主持在研省部级课题1项，教育部产学育人合作项目1项，作为主要成员在研教育部语合中心项目1项，作为主要成员申报获批2023年度山东省社科专项智库高端人才培育研究专项1项；近三年主持在研或完成横向课题5项，到账经费30余万元。
（2）关于学院党政分工、协调运行工作机制不完善问题
规范党委会和党政联席会议事程序，实行议题提报制度，确保相关议题在会议前充分开展民主协商沟通；规范党委会议和党政联席会议记录、会议纪要，对会议记录人进行培训；会议产生决议的事项，必须准确列入纪要。加强党内民主，确保学院党政班子成员在党内充分的发言权和决策权。事关师生利益、大额资金使用等重大事项严格做到先由党委会研究再提交党政联席会决定。
（3）关于组织生活批评与自我批评不深刻问题
严肃组织生活纪律，对照党章准则条例，认真检视和查摆问题，剖析问题根源，制定整改措施，明确努力方向，坚定理想信念，增强党性修养。院长认真履行监督职责，明确要求在批评和自我批评中要实事求是，对于问题的严重性和影响程度要给予足够的重视；要勇于面对问题，不回避问题，不掩饰问题。重视会前谈心谈话，做到谈话人员全覆盖。对会议记录人员进行专业培训，详尽记录谈心谈话过程。
2.关于基层党建工作存在的问题
（1）关于党委班子指导基层党建工作不经常、不系统问题
把党建工作扛在肩上，落实到行动上。明确党建工作职责，落实“一岗双责”，结合实际，对照责任书梳理任务清单、问题清单。工作中沉入一线解决实际问题，摒弃“老好人”思想，对下属基层党组织和党员管理严要求。对学院党建工作经验做法继续发掘、凝炼、宣传，打造学院党建工作品牌，培育出自己的“样板支部”。参与申报“样板支部”1个，“双带头人”教师党支部书记工作室1个。
（2）关于教工党支部书记“双带头人”培育工程落实不到位问题
深入探索新时代高校教师党支部书记“双带头人”模式，发挥好党支部书记“双带头人”的“头雁”作用，促进党建和业务深度融合、交相辉映，深入联系和服务学生，切实提升教师党支部的政治力、组织力、服务力、凝聚力、战斗力。因客观条件所限，目前学院广播电视编导教工党支部和数字媒体艺术教工党支部未采用“双带头人”模式。这一问题已纳入学院党委工作计划，目前正在积极物色、培育后备力量，争取尽快实现“双带头人”模式调整。
（3）关于党支部战斗堡垒作用发挥不明显问题
严格督促各党支部落实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等制度，安排专人负责，组织活动及时上传山东e支部。对会议记录人员进行专业培训，确保会议材料齐全、规范。目前，共上传各类活动材料58份，完成主题党日活动19次，开展“三会一课”18次。
3.关于选人用人和干部人才队伍建设方面的问题
（1）关于干部队伍建设不足问题
加强源头活水，构建选拔引进机制。围绕中心工作，发掘干部潜能潜力，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，为年轻干部搭建平台，助推干部成长。校聘科研秘书1人，院聘办公室主任1人、实验中心副主任1人、教务员2人、外事专员1人、对外合作秘书1人、校友办秘书1人。
（2）关于人才队伍建设存在薄弱环节问题
加大高层次人才引进力度，根据学校“十四五”事业发展规划和4556银河国际建设目标，围绕重点学科、特色学科、新兴学科，大力引进学科带头人。截止目前，引进高层次人才1人，A类优秀青年博士1人。深入学习贯彻《关于加强基础学科人才培养的意见》等文件精神，积极调研、沟通，努力引进教育技术学专业教师，目前达成引进意向的应届博士1人。
（四）对巡视、审计等监督检查发现问题、主题教育检视问题整改落实情况
1.关于落实学校离任审计工作问题
遵守审计纪律、严格审计程序、明确审计的重点内容，目前已完成离任人员的审计工作。
2.关于主题教育检视问题整改未形成常态化、长效化工作机制问题
发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，坚持分类整改与集中整治相结合，深入查摆不足，抓好突出问题的整改整治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，将好做法好经验及时以制度形式固定下来，出台各类院级制度文件12项。坚持问题导向，深入开展调查研究，破解学院发展难题，沟通协调学校各部门，解决师生“急难愁盼”问题3项，引进高层次人才1人。
三、今后整改工作打算
学院党委召开巡察专题民主生活会，认真对照检查、深刻剖析原因、制定具体措施，认真进行了全面整改、取得了一定成效，但还存在一些问题和不足：一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的意识、能力和经验还不足。二是推动党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”一体落实，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的方式方法、策略措施还不够有力。三是加强宣传、主动出击，加大高层次人才引进力度，不断壮大4556银河国际的举措和办法不多，“人才是第一生产力”、“抓队伍就是抓发展”的意识有待进一步提高。四是以学科建设为龙头，优化学科专业结构，进一步树牢教学中心地位，提升服务区域经济社会水平的能力还需进一步提升。针对以上问题，学院党委将重点做好以下几方面工作：
（一）进一步提高思想认识，强化组织领导，加强政治建设，强化政治保障
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决扛起“两个维护”政治责任，围绕立德树人根本任务，加强思想政治教育，引导学生正确认识中国特色和国际比较，正确认识时代责任和历史使命，聚焦国家和地区重大战略需求，加强校地、校企合作，实现产学研深度融合，积极拓宽毕业生就业渠道，助推高质量就业。
（二）进一步加强责任意识，明确整改任务，强化制度落实，提升学院治理水平
推动党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”一体落实，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。严格执行学院党委会议议事规则、党政联席会议议事规则，坚决做到“三重一大”事项由党政联席会集体讨论决定。强化执行力，确保党委的决策部署落到实处。建立健全各党支部的党内生活制度，坚决反对党内生活庸俗化、随意化、平淡化倾向，遏制党内生活中的自由主义、好人主义。
（三）进一步强调整改实效，加大人才引进力度，提升整体师资水平，落实高质量发展
加强宣传、主动出击，加大高层次人才引进力度，不断壮大4556银河国际。鼓励学院教师通过读博、访学、学术交流等途径不断提高自身水平。通过引入行业精英进入课堂，举办学术讲座等方式，加大校外导师的选聘工作，提高双师型教师的比例，为高水平应用型大学建设储备应用型师资。
（四）进一步加强学科建设，强化专业交叉融合，提升融合发展水平
以学科建设为龙头，优化学科专业结构，加大学术科研建设力度，进一步树牢教学中心地位，强化研究生教育，培养富有科学精神、创新意识、创造能力和国际视野的创新型、应用型、复合型优秀人才，不断提高人才培养质量，提升服务区域经济社会水平。加强中外、校企、校地联合，共同开展教学研究，以人才培养、教材开发、项目申报等途径和形式，建立合作长效机制，不断提升融合发展质量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0635-8238125；电子邮箱guofeng@lcu.edu.cn。
中共4556银河国际委员会
2024年5月29日
